¿De verdad es anónimo?
Muchos empleados asumen que la empresa puede ver lo que hacen o cuentan en el EAP. Sin plena confianza en el anonimato, prefieren no abrir la puerta.
Multiplica el ROI de tus beneficios para empleados
Tus empleados apenas usan los programas por los que ya pagas. Lazos es la app que sí abren a diario: detecta cuándo un beneficio puede ayudarles, se lo recomienda y les acompaña hasta activarlo.
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El problema de siempre
Inviertes más cada año en beneficios. Y los usa cada vez menos gente.
No es que a tu plantilla no le importe su bienestar. Es que el sistema falla en tres puntos, y ninguno se arregla añadiendo más beneficios al catálogo.
Ya lo miraré otro día
Un portal distinto para cada beneficio, teléfonos que no responden, formularios interminables. Cada paso de fricción entre la necesidad y la activación mata el uso.
¿Y esto qué retorno da?
No hay forma de atribuir el gasto en beneficios a mejoras de rendimiento o a menos absentismo y bajas. Y lo que no se puede medir es lo primero que se cuestiona, y lo primero que se recorta.
El resultado: catálogos cada vez más grandes, tasas de uso de un solo dígito y un presupuesto que toca defender a ciegas cada año.
Cómo lo hacemos
Primero, una app que sí abren a diario. Después, tus beneficios.
Lazos no es un portal de beneficios más. Es el hábito diario de tus empleados y, desde ahí, el canal que consigue que tus programas por fin se usen.
01
Un hábito que engancha
Lazos ayuda a cada persona a mejorar sus relaciones: con su pareja, su equipo, su manager o consigo misma. Conoce el contexto y la personalidad de cada uno de sus lazos, y le dice cómo plantear esa conversación difícil o cómo resolver ese conflicto. Dos minutos al día, con rachas y mecánicas de juego que invitan a volver.
02
El beneficio justo, en el momento justo
Cuando detectamos que algo de tu catálogo puede ayudar a un empleado (psicología, fisioterapia, bienestar financiero...), se lo recomendamos de forma natural, personal y 100% confidencial. Nada de emails masivos: la recomendación correcta cuando de verdad la necesita.
03
Acompañamiento hasta la activación
Cero PDFs, cero correos perdidos, cero portales laberínticos. Guiamos a la persona paso a paso hasta que el beneficio está contratado y en uso, justo el tramo donde antes se perdía casi todo el mundo.
04
Respondemos por ti
«¿Esto es anónimo?» «¿Cuántas sesiones me quedan?» «¿Cómo pido cita?» Lazos resuelve al momento cualquier duda sobre los beneficios. Tu equipo deja de ser el buzón de preguntas de toda la plantilla.
Por qué funciona
Nada le importa más a una persona que otra persona.
Todos lo sabemos. Y aun así, casi nadie dedica ni dos minutos al día a cuidar sus relaciones. Lazos convierte ese cuidado en un hábito diario que hace a tus empleados más felices y emocionalmente más inteligentes.
2 minutos al día
Gamificado
Consejos adaptados a ambas personalidades
Para Compensación y Beneficios
Un presupuesto que por fin se defiende con datos
Lazos hace visible tu inversión en bienestar donde importa: el uso de tus programas sube, y el informe de cada proveedor lo demuestra. Todo sin comprometer ni un ápice la privacidad de tu plantilla.
Atribución real
Verás subir el uso de tus beneficios actuales tras incorporar Lazos. El informe de cada proveedor refleja el aumento, así que llegas a la revisión de presupuesto con números, no con fe. De Lazos solo recibirás una métrica: usuarios activos al mes, siempre en rangos.
Anonimato por diseño
Lo personal nunca sale de la app: lo único que RRHH recibe de Lazos es ese conteo mensual en rangos. Y que eso sea verdad, y se note, es justo lo que hace que la plantilla confíe en Lazos y lo use.
Cero carga operativa
Lazos responde las dudas sobre beneficios y acompaña cada activación. Tu equipo se dedica a la estrategia de compensación, no a reenviar PDFs ni a explicar coberturas.
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